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日本三得利社长提“45岁退休”取代终身雇佣,遭批抛弃弱者

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近日,日本三得利控股社长新浪刚史提出的“45岁退休制”言论在日本社会引发了争议。新浪刚史称,他的这一言论是希望能促进日本人才向“成长型产业”转移并鼓励劳动者继续学习。但日本社交网站涌现了大量反驳新浪刚史的声音,称这是在“抛弃弱者”。

据日本共同社10月11日报道,新浪刚史9月在一研讨会上表示,日本有必要实现“45岁退休制”,让员工自己学习、不再依赖公司,公司也需要为留住优秀人才而努力。新浪刚史称,如果以45岁为线,日本便能推进人才流动化,让社会心态和制度向前发展。

共同社指出,去年9月,新浪刚史接受该媒体采访时曾表示,日本年轻人辞职是“好事”,他们比新浪刚史这代人年轻的时候更有机会。

据报道,新浪刚史上述言论是在回应日本社会的“终身雇佣”制度。据《解放日报》早前报道,二战后的几十年里,日本用给予工人长期工作保障的方式(也就是“终身雇佣”制),以换取他们对雇主的忠诚。如今,这样的职位越来越少,人们的观念也在同步发生变化。

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新浪刚史认为,在日本终身雇用习惯依然根深蒂固的形势下,劳动市场“活跃化”有助于经济发展。

新浪刚史的言论引发巨大批评声浪。共同社称,这是因为40多岁正值壮年,日本社会中一般人的育儿和房贷等支出负担较多,若“退休”的话未来规划有可能被打乱。

另外,新浪刚史从三菱商事先后跳槽至罗森、三得利担任社长,这样的个人履历让他被视为“赢家组”。这也是新浪刚史言论引发批评的原因。

日本法政大学经济学教授水野和夫强调:“大部分劳动者追求的是稳定。比起人才流动来,稳定雇用才是经营者的职责。”

共同社指出,在老年人就业增多的形势下,怎样的工作方式比较理想成为日本社会重要议题。日本修改后的《高年龄者雇用安定法》于今年4月施行,该法规定企业有确保员工可以一直工作到70岁的义务。许多企业为此延后了员工的退休年龄。

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